LA 4ÈME ÉDITION DU CAMPUS DE L’INCLUSION EST LANCÉE !

L’inclusion en entreprise : un défi majeur et une magnifique opportunité !

L’ère dans laquelle nous vivons doit nous inciter à promouvoir une société plus inclusive et solidaire. A travers le Campus de l’Inclusion, c’est l’objectif que recherche le Quai des possibles ! Ce jeudi 13 octobre, nous avons accueilli sur notre site l’équipe du Campus de l’Inclusion ainsi que des dirigeants déterminés à faire changer les choses et qui composeront la quatrième promotion du projet. Mise en place en 2019, c’est une “start-up associative” qui agit pour favoriser l’accès à l’emploi de personnes en situation d’exclusion. Voici la liste des dirigeants présents que nous accompagnons pour mettre en place des actions inclusives dans le domaine du recrutement, des achats, du mécénat et de
l’innovation :
  • Julien Siberchicot, Gérant et Franchisé d’Hôtels, Ibis

  • Emmanuel Claude, Président Fondateur, AlphaDiab

  • Erwan Salmon, Manager, RingCentral

  • Philippe Triboulet, Directeur Diversité et Transformation RH des métiers, Banque Populaire Val de France

  • Philippe Morlot, Fondateur, AthletEasy

  • Arnaud Zunz, Co-fondateur et CEO, Predictee

  • Isabelle Lesavre, Architecte Associée, Agence Villebois

  • Sandrine Conseiller, Directrice Générale, Aigle


La Masterclass du 13 octobre a transmis aux dirigeants tous les repères essentiels pour comprendre et naviguer dans le domaine de l’inclusion, avec un temps d’inspiration fort du parrain de la promotion Jean-Jacques Salaün, DG de Inditex France (distributeur Zara).

En 2008, il a créé un parcours diplômant pour les jeunes issus des QPV. L'objectif de ce programme de 8 semaines est de les recruter en CDI, aujourd’hui 10% des salariés des boutiques Zara Ile de France sont issus de ce programme, et 65% des personnes issues de ce programme sont encore dans l’entreprise, un beau succès !

"Il ne s'agit pas de mener des grands projets. Il ne suffit que d'un pas, même petit, pour permettre à un jeune de s'en sortir.” a rappelé Jean-Jacques Salaün durant la Masterclass.

Un programme d’excellence sur les 5 prochains mois !


Afin de passer à l’action, les dirigeants vont profiter de 3 étapes importantes :


  • Une réunion d’action qui leur permettra d’échanger sur leurs premières actions et d’avancer sur leurs projets.

  • Une immersion dans une structure inclusive afin d’être inspirés et motivés à poursuivre vers cette pensée inclusive.

  • Le tremplin : un bilan de leurs actions et une mise en avant de leurs premiers pas inclusifs !


Après cette journée de lancement pleine de vie et de partages, le prochain rendez-vous sera le 25 novembre pour une immersion dans un lieu inclusif.


Grâce à ce programme, nous sommes persuadés que l’inclusion se développera au sein de ces entreprises, et que cela ne pourra qu’être bénéfique à leur développement !


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